建立分社长的有序退出机制、优胜劣汰机制

张马丁

大部分分社长管理员都能积极维护公社，为当地社友服务，也有个别分社长仅是一时热情，或是有不当目的，无法为分社发展助力，所以要有一个机制加以约束，未来公社会考虑出台相应的分社长退出机制、优胜劣汰机制。有个别分社长说，本来就是免费义务的，管不管理分社是我自己的事，不应该要求我。很抱歉，设置分社的目的就是为当地社友服务，如果这个不能保证，那分社的意义就不存在了。

张马丁

为分社长的利益机制、奖励机制，也是我们在考虑的。有奖有罚结合，方可实现分社的设立初衷。

智善得火18

张马丁 发表于 2018-8-17 18:04
为分社长的利益机制、奖励机制，也是我们在考虑的。有奖有罚结合，方可实现分社的设立初衷。 ...

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广东云浮莉

张马丁 发表于 2018-8-17 17:50
大部分分社长管理员都能积极维护公社，为当地社友服务，也有个别分社长仅是一时热情，或是有不当目的，无法 ...

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【华津源之圆】

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莲猪猪

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孔明

对，赞成，但是单凭一个邀请量来定夺分社长管理员是不负责的，首先要了解人品道德，个人素质，再看他做了什么？对分社有过什么贡献？

☞川粤时空☜

是，有的人就是沽名钓誉，不是真正为社员服务，还假装清高，形形色色的人都有，社长何必介怀！！！

康爱公社何正坤

张马丁 发表于 2018-8-17 18:04
为分社长的利益机制、奖励机制，也是我们在考虑的。有奖有罚结合，方可实现分社的设立初衷。 ...

支持，作为地方分社负责人与核心管理人员，其目的和主要责任就是服务好当地社员，为当地社员服务，同时带动大家更好地去宣传和推广公社，这就是我的观点和我所要为之付出的定义。

如何遗忘

这个完全有理，不愿意免费服务的可以不干，既然接受了就应该出力，但是也有例外的，比如时间紧张，学习不够，连自己分社的社友情况没法掌握的

梁豪57

张马丁 发表于 2018-8-17 17:50
大部分分社长管理员都能积极维护公社，为当地社友服务，也有个别分社长仅是一时热情，或是有不当目的，无法 ...

支持，公平，公开，别怀私心，邀请人数，入社时间

上善若水67

为了办好公社工作，必须要公平公正，一彻以社员的利益出发，做到一人有事一起帮，热爱团体。

张玉英99

孔明 发表于 2018-8-17 20:28
对，赞成，但是单凭一个邀请量来定夺分社长管理员是不负责的，首先要了解人品道德，个人素质，再看他做了什 ...

说的对我赞成

美好未来80

支持，要像卢江社长那样，多带头，多为公社做贡献，希望有更多的人得到帮助

党志鹏

大力支持

钟雪坤

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小徐在

天高云淡(永远的 发表于 2018-8-17 20:39
支持，作为地方分社负责人与核心管理人员，其目的和主要责任就是服务好当地社员，为当地社员服务，同时带 ...

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小徐在

天高云淡(永远的 发表于 2018-8-17 20:39
支持，作为地方分社负责人与核心管理人员，其目的和主要责任就是服务好当地社员，为当地社员服务，同时带 ...

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蛛蛛51

我们云浮市云城区分社的社长挺尽责的！几个大群管理得挺好，消息发布得及时到位，能及时解答社员疑问，经常讲解业务，真的好专业，受到社员赞许、支持！

yap331898

是的，有很多分社长只是挂个名而已，并没有去服务当地社员，这样的分社就形同虚设了，没有存在的意义。当然还是要从各方面综合考核来认定比较公平公正，需要一些正能量，有愿意付出并有一定的管理能力的人来胜任，对公社发展前景也是有好处的。

黄诚37

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社员云

支持，让更多有时间有热心的人去做

你好，在线

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亮哥90

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前程似锦62

支持！分社长要不定期组织一些宣扬公社的公益活动，提高康爱公社的知名度。

@乐@99

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张超26

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国寿沈稚强

公社的社长制度想要长期坚持做好  除了要求各分社长要有一颗公益心  公社也须注意权利和义务的对等。没有风投，没有公社运营带来的其他收入，管理团队能长期运作？理想和情怀还是需要有一定物质基础作为前提！对于社长来说需要有奉献精神，对于公社来说也需要有适当的激励措施，己所不欲 勿施于人。

周雯兰

有空听了几次分享，受益匪浅，要像卢江社长那样，多带头，多推广，多为公社做贡献，正如保险是从生活中得来的，康爱公社是从最低层得服务，希望身边更多的人得到帮助！

精灵16

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