员工自愿放弃缴纳社保，yes or no!

快乐的生活着

员工入职时声明自愿放弃缴纳社保，并作出书面承诺，同意接受公司补贴。这样的承诺合法有效吗？

最近，有位HR就遇到了这样一个问题。

一位新入职的员工徐某，签订劳动合同时要求企业不要给其缴纳社会保险，把缴保险的费用以补贴的形式发放给他。并且徐某做出了书面承诺：是其自愿放弃，并不追究公司责任。

一、这样的承诺协议企业可以签吗？

不可以签。因为用人单位为员工缴纳社会保险是我国法律的强制性规定，劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社保的协议，违反了法律规定的，是无效的。作为无效协议，劳动者仍然可以反悔，要求用人单位为其缴纳社保。

法律依据：

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、不缴纳社保，用人单位会有什么风险呢？

1、 劳动用工风险

根据《劳动法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位不给劳动者缴纳社会保险，随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。

2、工伤赔偿无法避免

根据《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。“

无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业未给员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。

3、面临强制征收风险

企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查 询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

4、可能面临行政处罚

用人单位不缴纳社会保险的，劳动保障行政部门可责令限期缴纳。逾期不缴纳的，将会加收滞纳金 ，对欠缴单位直接负责的主管人和其他责任人员可以处以罚款。

综上，小编奉劝大家，无论是员工还是企业，都应该遵守法律规定，缴纳社会保险，这样避免了不必要的麻烦，对企业和员工的发展都是有益无害。

胡江pepper

\(≧▽≦)/

开心叔曾洪

好，学习了