建立分社长的有序退出机制、优胜劣汰机制
大部分分社长管理员都能积极维护公社，为当地社友服务，也有个别分社长仅是一时热情，或是有不当目的，无法为分社发展助力，所以要有一个机制加以约束，未来公社会考虑出台相应的分社长退出机制、优胜劣汰机制。有个别分社长说，本来就是免费义务的，管不管理分社是我自己的事，不应该要求我。很抱歉，设置分社的目的就是为当地社友服务，如果这个不能保证，那分社的意义就不存在了。为分社长的利益机制、奖励机制，也是我们在考虑的。有奖有罚结合，方可实现分社的设立初衷。 张马丁 发表于 2018-8-17 18:04
为分社长的利益机制、奖励机制，也是我们在考虑的。有奖有罚结合，方可实现分社的设立初衷。 ...
赞同 张马丁 发表于 2018-8-17 17:50
大部分分社长管理员都能积极维护公社，为当地社友服务，也有个别分社长仅是一时热情，或是有不当目的，无法 ...
支持 同意 支持 对，赞成，但是单凭一个邀请量来定夺分社长管理员是不负责的，首先要了解人品道德，个人素质，再看他做了什么？对分社有过什么贡献？ 是，有的人就是沽名钓誉，不是真正为社员服务，还假装清高，形形色色的人都有，社长何必介怀！！！ 张马丁 发表于 2018-8-17 18:04
为分社长的利益机制、奖励机制，也是我们在考虑的。有奖有罚结合，方可实现分社的设立初衷。 ...
支持，作为地方分社负责人与核心管理人员，其目的和主要责任就是服务好当地社员，为当地社员服务，同时带动大家更好地去宣传和推广公社，这就是我的观点和我所要为之付出的定义。 这个完全有理，不愿意免费服务的可以不干，既然接受了就应该出力，但是也有例外的，比如时间紧张，学习不够，连自己分社的社友情况没法掌握的 张马丁 发表于 2018-8-17 17:50
大部分分社长管理员都能积极维护公社，为当地社友服务，也有个别分社长仅是一时热情，或是有不当目的，无法 ...
支持，公平，公开，别怀私心，邀请人数，入社时间 为了办好公社工作，必须要公平公正，一彻以社员的利益出发，做到一人有事一起帮，热爱团体。 孔明 发表于 2018-8-17 20:28
对，赞成，但是单凭一个邀请量来定夺分社长管理员是不负责的，首先要了解人品道德，个人素质，再看他做了什 ...
说的对我赞成 支持，要像卢江社长那样，多带头，多为公社做贡献，希望有更多的人得到帮助 大力支持 支持 天高云淡(永远的 发表于 2018-8-17 20:39
支持，作为地方分社负责人与核心管理人员，其目的和主要责任就是服务好当地社员，为当地社员服务，同时带 ...
支持你的意见 天高云淡(永远的 发表于 2018-8-17 20:39
支持，作为地方分社负责人与核心管理人员，其目的和主要责任就是服务好当地社员，为当地社员服务，同时带 ...
支持你的意见 我们云浮市云城区分社的社长挺尽责的！几个大群管理得挺好，消息发布得及时到位，能及时解答社员疑问，经常讲解业务，真的好专业，受到社员赞许、支持！:victory::victory: 是的，有很多分社长只是挂个名而已，并没有去服务当地社员，这样的分社就形同虚设了，没有存在的意义。当然还是要从各方面综合考核来认定比较公平公正，需要一些正能量，有愿意付出并有一定的管理能力的人来胜任，对公社发展前景也是有好处的。 支持 支持，让更多有时间有热心的人去做 支持 支持 支持！分社长要不定期组织一些宣扬公社的公益活动，提高康爱公社的知名度。 支持 支持 公社的社长制度想要长期坚持做好除了要求各分社长要有一颗公益心公社也须注意权利和义务的对等。没有风投，没有公社运营带来的其他收入，管理团队能长期运作？理想和情怀还是需要有一定物质基础作为前提！对于社长来说需要有奉献精神，对于公社来说也需要有适当的激励措施，己所不欲 勿施于人。 有空听了几次分享，受益匪浅，要像卢江社长那样，多带头，多推广，多为公社做贡献，正如保险是从生活中得来的，康爱公社是从最低层得服务，希望身边更多的人得到帮助！ 支持
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