退社的理由千千万，但一定不要是“分摊太多”
康爱公社的分摊相比几年前，肯定是多了，康爱公社曾有一年全部社员0分摊，但那不可能是常态，与之对比毫无意义。但是目前的分摊在对应保障水平上，仍然是非常低的。如果现在的分摊觉得很多，那很可能世界上任何一种保障都不能满足你。关于如何衡量保障产品的性价比，要考虑的因素很多，也会有很多复杂的计算方法，我本人多年前也有过研究和计算，所以对公社模式坚定而自信。我们就看一个小侧面吧，康爱公社2020年全年员工薪酬189.8万，却做出了1.16亿的互助理赔，这说明什么？说明在你支付的钱里面，绝大多数都用于了保障理赔本身，其它消耗极少极少。换言之，如果把你在2020年支出的钱看成是当年保障的价格，那么这个价格的水份是极少极少的。
从这个意义上，康爱公社完全可以配合社保和商业保险，作为保障组合的其中之一种去看的（作为补充不要作为唯一）。
最后的最后，如果你要退社但还没有完整的保障，我建议你一定要留下“百万医保补充互助社”，该社2020年全年分摊11块多钱，在不幸时会可能会有帮助的。总之，请一定在自己的保障有充分安排之后再退社，这方面我们经常接到的客服中了解到，社员中是有很多教训的。
一直看好康爱公社，希望办成百年公社！ 四通八达17 发表于 2021-4-8 12:48
一直看好康爱公社，希望办成百年公社！
努力可持续的存在下去 189.8万/1.16亿，员工工资成本占比仅有1.636%，占比非常低了。
当然这未算上3000元的审核费。
即使加上3000元的审核费也是运营成本极低的，在保险公司运营成本至少占10%的成本以上，然后还有高额的营销成本。 其实分摊多主要原因还是加入的话，目前公社分摊与保险相比，还是比保险便宜很多。
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